Mengelola HR adalah gampang-gampang susah, diperlukan knowledge & skill yang memadai.. Bagi seorang pemula, mengelola HR yang baik akan mempertaruhkan karir masa depannya. Karena itulah, seorang pemula harus terus-menerus meningkatkan knowledge & skill-nya, minimal butuh waktu 3 tahun (lihat buku Prof. Dr.. Bennett Silalahi, PhD, Corporate culture & Performance Appraisal). 10-14 bulan awal tahap belajar atau tahu, kemudian 8-10 bulan internalisasi, 6-8 bulan cakap & tangkas, 4-6 bulan mahir. Dalam kurun waktu 3 tahun tersebut, pemula HR harus mampu menyerap semua hal yang dibutuhkan. Harapannya setelah 3 tahun, dia mampu berfikir dan bertindak layaknya praktisi HR yang profesional.

Dalam Workshop ini, praktisi HR pemula akan dibekali point-point penting dalam mengelola HR dan diberikan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab seorang HR

Praktisi HR Indonesia dibekali tentang pemahaman dasar, pemahaman yang bersifat filosofis, pemahaman yang sangat penting dimiliki oleh semua peserta. Pemahaman yang akan membuka mata dan hati semua peserta bahwa HR itu penting, HR itu strategic, HR itu sebagai internal consultant bagi pengusaha. HR adalah bagian terpenting dalam semua proses bisnis. Pemahaman dasar yang wajib dimiliki oleh semua praktisi HR di seluruh Indonesia.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Dalam dua hari seluruh peserta akan belajar tentang semua aspek HR mulai dari HR Planning, Recruitment & Selection, Compensation & Benefit, Performance Management, Training & Development dan Industrial Relation.

Materi

1. Framework of HR
2. Tugas dan Tanggung Jawab HR
3. Pentingnya visi misi bagi HR
4. Mengelola hubungan industrial
5. Managing Staffing  :
   • Recruitment    
   •  
   • lacement
6. Managing Performance
   • KPI dan Seting target
   • Performance review
   • Performance appraisal
7. Training and Development
   • Managing Training : Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation    
   • Managing Developing Careers
8. Managing Compensation
   • Designing and administering Compensation: Job analysis, evaluation, grading, salary design
9. Kebijakan-kebijakan program HR

Waktu dan Lokasi

2 hari @ : Hotel Amaris/ Ibis/ Pop. Time : 09.00 – 16.00

Investasi

Untuk 3 Peserta dari perusahaan yang sama diskon 15% untuk semua peserta.

Metode

METODE PELATIHAN

1. Pemaparan materi menggunakanmodul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapatmerubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Fasilitator

EDUCATION

• Faculty of Economics , Padjadjaran University
• Master’s Programme in Applied Human Resources Psychology , Faculty of Psychology University of Indonesia

EXPERIENCE

• As a practicioner of Human Resources functions and responsibilities , such as : recruitment , remuneration , administration,  training & development , corporate culture and industrial relations , in several type of companies (manufacture , sales & distribution  and financial services company).
• As consultant / facilitator / trainer of various Human Resources topic both public and in house event
• As Competency based assesor at Assessment Centerfor company / institution