Blog

Home / Blog

Blog Post

Bale
HR FOR NON HR LEADER

HR FOR NON HR LEADER

07 Oktober 2019

“Every manager ia  HR manager – every supervisor is HR supervisor” Pernah mendengar istilah tersebut ? .  Ya. Dalam manajemen modern, istilah tersebut bukanlah hal yang asing. Mengapa ?  Karena meskipun sebuah perusahaan telah memiliki divisi / departemen HR / SDM , pada hakekatnya set...

More Details
Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja  (Job Analysis dan Workload Analysis)

Permasalahan yang seringkali muncul pada organisasi yang besar adalah bentuk organisasi yang cenderung lebar dengan jumlah pegawai yang sangat besar. Hal ini berimplikasi pada peran dan kinerja individu yang kurang maksimal dan pengeluaran organisasi untuk kebutuhan pegawai menjadi besar. Sebagai langkah awal untuk mengoptimalkan kinerja individ...

More Details
Mengelola Sistem Manajemen Kinerja Karyawan (Employee Performance Management System)

“Ketika orang-orang tahu dan mengerti apa yang diharapkan dari mereka, dan mereka terlibat dalam membentuk pengharapan itu, maka mereka akan dapat melaksanakan dan mencapainya” Mengelola sistem manajemen kinerja yang baik, terpadu dan sesuai dengan visi , misi dan value perusahaan, merupakan sebuah proses y...

More Details
Evaluasi Jabatan Dalam Organisasi Mengapa Penting

Evaluasi Jabatan adalah suatu proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi. Dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang disebut faktor jabatan. Tujuan dari penyusunan evaluasi jabatan adalah memperoleh dasar atau basis yang dianggap adil untuk membuat peringkat ...

More Details